В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть определенных высот, должны оперативно обучаться. Вдобавок нынешнему профессионалу хорошо бы разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и бессмысленно. Продуктивным выходом будут всевозможные семинары и тренинги, корпоративные семинары.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дает возможность, и приобрести знания и разобраться в существующих. Минусом этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их использования. А для благополучного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг предполагает отработку на практике полученных навыков. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет фактически для всех: менеджеров, владельцев бизнеса и рядовых работников. Целью такого образования является получение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что придает ему энергию и перспективы для следующей продуктивной работы.
